しかしSNS上じょうには…。

「きのう退職たいしょく届出とどけでしてきた」

「明日あしたから転職てんしょく先さき候補こうほ、探さがしに行いこ」

入社にゅうしゃしたばかりの新入しんにゅう社員しゃいんから早はやくも退職たいしょくした、との声こえが相次あいついでいます。

多おおくの業界ぎょうかいで人手ひとで不足ふそくが続つづく中なかで迎むかえた新しん年度ねんど、いったい何なにが起おきているのでしょうか。

「退職たいしょくしました」

（Xより）

「詳細しょうさいはまだ言いえないけど、退職たいしょくしました」

「24卒そつだけど入社にゅうしゃ1日にちで辞やめた」

「きのう退職たいしょく届出とどけでしてきた」

この4月つき、旧きゅうツイッターのX上じょうで相次あいついでいる、新入しんにゅう社員しゃいんと見みられる人ひとたちの投稿とうこうです。

「24卒そつ」というのは、ことし2024年ねんに学校がっこうを卒業そつぎょうしたことを表あらわしています。

このほか「辞やめたい」としながら揺ゆれている人ひとや「この時期じきまでに辞やめる」と決意けついする人ひとも。

（Xより）

「研修けんしゅう中ちゅうに辞やめるってやばいのは自覚じかくしてる、明日あしたから転職てんしょく先さき候補こうほ探さがしに行いこ」

「学生がくせい時代じだいの実習じっしゅう中ちゅうに違和感いわかんを覚おぼえたまま就職しゅうしょく。やっぱり向むいて無なさすぎるので1年ねん後ごに辞やめる予定よてい」

「わいだって辞やめたいんだよ！！ただ辞やめるのが怖こわくて、将来しょうらいが不安ふあんで辞やめられないんだよ」

こうしたなか、Xのトレンドワードになったのが「退職たいしょく代行だいこう」ということばでした。

退職たいしょくしたい社員しゃいんに代かわって退職たいしょくの手続てつづきを進すすめてくれる業者ぎょうしゃのことです。

退職たいしょくする社員しゃいんは会社かいしゃを訪おとずれたり電話でんわしたりと直接ちょくせつ接触せっしょくせずに退職たいしょくの手続てつづきを進すすめられるため、近年きんねん利用りようする人ひとが増ふえているということです。

新入しんにゅう社員しゃいん110人にん退職たいしょく

東京とうきょう・大田おおた区くにある退職たいしょく代行だいこうサービスを行おこなう業者ぎょうしゃです。

退職たいしょく代行だいこうを始はじめて2年ねんですが、相談そうだん件数けんすうは増ふえ続つづけていて、今月こんげつは15日にちまでに対応たいおうした678件けんの依頼いらいのうち、新入しんにゅう社員しゃいんは110人にんを占しめているということです。

代行だいこうを依頼いらいした新入しんにゅう社員しゃいんたちの退職たいしょくの理由りゆうを教おしえてもらいました。

「事前じぜんに聞きいていた業務ぎょうむ内容ないようと違ちがっていて、キャリアプランが不安ふあんになった」

「正せい社員しゃいんとして採用さいようされたにもかかわらず、派遣はけん社員しゃいんとしての勤務きんむだった」

「入社にゅうしゃ前まえの説明せつめいでは服装ふくそう・髪型かみがたは自由じゆうだったが、髪かみ色しょくが明あかるいという理由りゆうで入社にゅうしゃ式しきに参加さんかさせてもらえなかった」

事前じぜんに聞きいていた業務ぎょうむ内容ないようや条件じょうけんが実際じっさいと違ちがっていたという内容ないようが多おおいということです。

また入社にゅうしゃ早々そうそう、パワハラのような経験けいけんをしたことも理由りゆうとしてあげられています。

「社長しゃちょうから『使つかえないやつ』などの暴言ぼうげんや高圧こうあつ的てきな態度たいどを取とられた」

「30分ふん前まえに出勤しゅっきんすると『遅おそい、新人しんじんは最低さいていでも1時間じかん前まえに来こないといけない』と言いわれた。早はやく出でても手当てあてはないと言いわれた」

なかには同おなじ企業きぎょうの新入しんにゅう社員しゃいん3人にんから相談そうだんがあり、いずれも退職たいしょくしたケースもあったということです。

このほか、ミスマッチの理由りゆうは自分じぶん自身じしんの側がわにあると感かんじている人ひともみられました。

「上司じょうしなどに不満ふまんはないが、私わたしの未熟みじゅくな精神せいしんが会社かいしゃの風潮ふうちょうにマッチせず心身しんしん共どもに没落ぼつらくしてしまった」

こうした状況じょうきょうについて退職たいしょく代行だいこう業者ぎょうしゃの代表だいひょうは次つぎのように話はなしています。

退職たいしょく代行だいこうサービス「モームリ」 谷本たにもと慎二しんじ代表だいひょう

「長ながく勤つとめることは大事だいじだと思おもいつつも、退職たいしょく理由りゆうをみると、これは辞やめて次つぎの会社かいしゃに行いった方ほうがいい人ひとも多おおいという印象いんしょうがあります。実際じっさい、当社とうしゃを利用りようした人ひとでも、1ヶ月かげつ後ごに連絡れんらくがきて『やめてよかった、今いまは楽たのしく暮くらしている』という人ひとが多おおくいます。頑張がんばれる人ひとは頑張がんばった方ほうがいいが、それでも難むずかしいときは、精神せいしん面めんが崩壊ほうかいする前まえに、退職たいしょく、転職てんしょくを考かんがえるのも手てだという実感じっかんがあります」

「10人にん就職しゅうしょくしたら3人にん以上いじょうは離職りしょく」

相次あいつぐ新入しんにゅう社員しゃいんの離職りしょくですが、データからも離職りしょく率りつが減へっていない状況じょうきょうがわかります。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうの調査ちょうさでは、4年ねん前まえの2020年ねん3月つきに大学だいがくを卒業そつぎょうした新入しんにゅう社員しゃいんのうち、就職しゅうしょく後ご3年ねん以内いないに離職りしょくした人ひとの割合わりあいは32.3％と、前まえの年としに比くらべて0.8ポイント増ふえました。

こうした「3年ねん以内いないの離職りしょく率りつ」はこの10年ねん以上いじょう、3割わりを超こえる水準すいじゅんで「10人にん就職しゅうしょくしたら3人にん以上いじょうは離職りしょくする」という状況じょうきょうが続つづいています。

また、3年ねん前まえの2021年ねん3月つきに大学だいがくを卒業そつぎょうした新入しんにゅう社員しゃいんのうち、2年ねん以内いないに退職たいしょくした人ひとを見みると24.5％と、ここ10年ねんで最もっとも高たかくなっているのが現状げんじょうです。

人材じんざいの流動りゅうどう化かが進すすみ、前向まえむきな転職てんしょくも増ふえているとみられますが、若手わかての退職たいしょくが相次あいつぐ状況じょうきょうは変かわっていません。

20代だいが辞やめる理由りゆうに変化へんかも？

一方いっぽうで、「辞やめる理由りゆう」には変化へんかが見みられているというデータもあります。

転職てんしょくサービスを運営うんえいする「パーソルキャリア」が去年きょねん、転職てんしょくを経験けいけんした800人にんあまりを対象たいしょうに、会社かいしゃをやめた理由りゆうとして当あてはまるものを選えらんでもらった調査ちょうさの結果けっかをみてみます。

会社かいしゃを辞やめた理由りゆうとして最もっとも多おおかったのは「給与きゅうよ面めんの問題もんだい」でしたが、それ以下いかは「人間にんげん関係かんけい」を理由りゆうに挙あげる人ひとが増ふえる傾向けいこうがあるということです。

このうち20代だいについて、多おおい順番じゅんばんに見みてみます。

▽「給与きゅうよが低ひくい・昇給しょうきゅうが見込みこめない」35.2％

　1位い（2022）→1位い（2023）

▽「人間にんげん関係かんけいが悪わるい／うまくいかない」25.9％

　8位い（2022）→2位い（2023）

▽「社員しゃいんを育そだてる環境かんきょうがない」23.5％

　14位い（2022）→3位い（2023）

▽「ほかにやりたい仕事しごとがある」23.0％

　16位い（2022）→4位い（2023）

▽「労働ろうどう時間じかんに不満ふまん」21.7％

　6位い（2022）→5位い（2023）

▽「働はたらく場所ばしょを変かえたい」20.6％

　13位い（2022）→6位い（2023）

▽「尊敬そんけいできる人ひとがいない」20.4％

　11位い（2022）→7位い（2023）

※調査ちょうさは36項目こうもくから、当あてはまる選択肢せんたくしをすべて選えらんでもらう形式けいしき

「給与きゅうよが低ひくい・昇給しょうきゅうが見込みこめない」が前年ぜんねんの調査ちょうさに続つづいて最もっとも多おおかった一方いっぽうで、

▽「人間にんげん関係かんけいが悪わるい／うまくいかない」が8番目ばんめから2番目ばんめに、

▽「社員しゃいんを育そだてる環境かんきょうがない」が14番目ばんめから3番目ばんめに大おおきくあがっています。

一方いっぽう、前年ぜんねん・2022年ねんの調査ちょうさで2番目ばんめに多おおかった「昇進しょうしん・キャリアアップが望のぞめない」は13番目ばんめに、3番目ばんめだった「業界ぎょうかい・会社かいしゃの先行さきゆきが不安ふあん」は19番目ばんめに下さがりました。

調査ちょうさを行おこなった企業きぎょうの桜井さくらい貴史たかしさんは、企業きぎょうが社員しゃいん1人にん1人にんに向き合むきあっているかどうかが重要じゅうようになってきていると指摘してきしています。

「リモートワークが普及ふきゅうするなかで、先輩せんぱいや上司じょうしからのフォローが得えにくいなど、コミュニケーションの難むずかしさを感かんじた人ひとが増ふえたことに加くわえて、終身しゅうしん雇用こようの崩壊ほうかいやコロナ禍かを経験けいけんし、働はたらく将来しょうらいに対にたいする不安ふあんから、1つの会社かいしゃ内ないでの昇進しょうしんよりも自分じぶん自身じしんの市場しじょう価値かちを上あげていくことを大切たいせつにしていることが影響えいきょうしていると考かんがえられる」

背景はいけいに人手ひとで不足ふそく「辞やめても次つぎを見みつけやすい」

さて、冒頭ぼうとうで紹介しょうかいしたような新入しんにゅう社員しゃいんや若手わかての退職たいしょくが相次あいつぐ状況じょうきょうの背景はいけいには何なにがあるのでしょうか。

労働ろうどう法ほうが専門せんもんの早稲田わせだ大学だいがく法学部ほうがくぶ・水町みずまち勇一郎ゆういちろう教授きょうじゅは、多おおくの企業きぎょうで続つづく人手ひとで不足ふそくがあると指摘してきしています。

早稲田わせだ大学だいがく 水町みずまち教授きょうじゅ

「人手ひとで不足ふそくで、辞やめても次つぎを見みつけやすいので、転職てんしょくの意思いし表示ひょうじをすることが多おおくなっていると思おもいます。自分じぶんに合あわなければ、なるべく早はやく決断けつだんをして次つぎを探さがそうと。『私わたしと合あわなかったので辞やめます』という意志いし表示ひょうじをすることは、基本きほん的てきに対等たいとうな契約けいやく当事者とうじしゃ間かんではやっていいことですし、そういう状況じょうきょうになってきているかと思おもいます」

そして「辞やめたい」と悩なやんでいる人ひとがまわりにいる場合ばあい、どうアドバイスしたらいいか尋たずねると。

「昔むかしのいわゆる”終身しゅうしん雇用こよう”だと、会社かいしゃに入はいって3年ねんは勤つとめないと『すぐ辞やめたがる人ひと』というイメージがなくはなかったんですが、今いまは会社かいしゃが合あわなければ、早はやめに辞やめて次つぎを探さがした方ほうがいいという意識いしきがかなり広ひろがってきています。

卒業そつぎょうして1年ねん、2年ねんの人ひとを新あたらしく雇やとうという会社かいしゃも出でてきています。そのこと自体じたいは悪わるいことではないと思おもいます。働はたらきながらでも次つぎは探さがせるので、次つぎを探さがしながらきちんと辞やめるということを法的ほうてきにアドバイスすることは大切たいせつかもしれません」

一方いっぽうで、退職たいしょくする際さいに会社かいしゃ側がわと賃金ちんぎんや働はたらき方かたなどについての問題もんだいを抱かかえている場合ばあいには、行政ぎょうせいの相談そうだん窓口まどぐちや労働ろうどう組合くみあい、弁護士べんごしに相談そうだんする方法ほうほうがあると言いいます。

「総合そうごう労働ろうどう相談そうだんコーナーという行政ぎょうせいの相談そうだん窓口まどぐちがありますし、きちんと辞やめたい場合ばあいには、労働ろうどう組合くみあいや弁護士べんごしに相談そうだんする手てもあります。お金おかねがかかることもありますが、無料むりょう法律ほうりつ相談そうだんもあるので、相談そうだんに行いって、2週間しゅうかんの予告よこく期間きかんを置おいて退職たいしょくの意志いし表示ひょうじをすれば、ちゃんと辞やめられることを確認かくにんしながら、手続てつづきを進すすめればいいと思おもいます」

企業きぎょう側がわに求もとめられることは

一方いっぽうで、企業きぎょう側がわは新入しんにゅう社員しゃいんとのミスマッチを作つくらないために、賃金ちんぎんはもちろんのこと、働はたらき方かたや職場しょくば環境かんきょうの面めんでも努力どりょくが必要ひつようだと指摘してきします。

水町みずまち教授きょうじゅ

「企業きぎょうも魅力みりょく的てきな職場しょくば、働はたらき方かたを作つくって、みんなから来きてもらえる、定着ていちゃくしてもらえるような職場しょくばの雰囲気ふんいきを作つくっていくことが必要ひつようです。今いま、初任しょにん給きゅうをあげる動うごきが大だい企業きぎょうを中心ちゅうしんに出でてきていますが、賃金ちんぎんを上あげることも大切たいせつな一方いっぽう、柔軟じゅうなんな働はたらき方かたや風通かぜとおしのいい職場しょくば環境かんきょうを作つくっていくことが、中ちゅう長期ちょうき的てきに会社かいしゃの基盤きばんを固かためていくためにより大切たいせつだと思おもいます」